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无良企业违反劳动法规不给离职人员合理发放工资

“咱们按合同约定办事,给你的钱就是当地工资标准,没错。”

“签合同的时候你们明明不是这么说的呀。我提出辞职后还干满了一整月,也没有旷工,工作量也没少,没给公司造成损害,凭什么扣了这么多工资?”

张某在一家工程公司做行政工作。入职前,公司拟定的劳动合同规定,若员工主动辞职,当月工资按当地最低工资标准发放。 公司向他解释说,这条规定是为了防止员工不打招呼任意离职给公司带来损害而制定的,一般情况下不会克扣员工工资。

两年过去了,由张觉得职业发展受限, 张某萌生了去意。今年6月,他向公司提出辞职请求。到了7月初,他正式办理工作交接和工资结算时,发现自己拿到手的6月份工资只有800余元,比自己正常的工资水平低了数千元。他质问人力资源部王经理是否计算工资有误,王经理却拿出了劳动合同,以早有约定为由声称只能给他这些钱。张某气愤不过,和王经理争吵起来。于是便出现了开头的那一幕。

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