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职场上,领导信不信任你,开口聊天就知道!

在职场,能被领导信任,很多时候伴随着升职加薪,但是如果你的领导总是磨嘴皮子,表面哄你,从他开口就知道了,领导中了三点,表示他并不信任你,

1,在咨询完你工作的时候,领导还会再问别人

如果你是值得领导信任的话,他应该会对你的工作感觉到很满意,因为他对你的工作是认可的,因为对你能力的信任,但是如果问完你之后还会再咨询别人,证明你在领导心目中不够信任。他甚至觉得你的能力一般,仅此而已。

职场小蔡,在公司是销售部经理,他的直属上司是销售总监,每次小蔡跟总监回报工作的时候,总监总会再咨询销售部的另外一个同事小蒋,都会综合两个人的意见再决定工作的分配。其实如果总监足够信任小蔡,就不用再问小蒋了,可怜小蔡还以为这是总监的做事风格,其实就是不信任的体现。

2,从来不采纳你的建议

如果领导信任你的,他会把你的建议当成可行的,甚至会支持你对工作上的建议,因为每个领导都希望自己的下属能够独当一面,做事不用领导事事操心。但是如果领导从不采纳你的建议,证明领导对你的能力表示怀疑的,这样就谈不上信任了。就是他的一个工作的下属,不是他的信任的人。

职场Alex是公司的老员工,跟着领导最久了,大家都认为他是领导最信任的人,Alex也经常为领导,为公司提出工作建议,虽然领导没说什么,但是间接又采纳另一个同事的建议,虽然总是安抚着Alex,但是背地里总是说他的工作方案不成熟。

3,总说,你行的,但是从来不委以重任

领导总是在你完成工作后对你说,你行的,你还可以继续加油,看好你,说这类话一般就是冠冕堂皇的说辞,领导如果真的觉得你行的,自然会让你参与公司的机密,甚至让你参与公司核心的业务,但是仅仅就是完成一些次要的工作,并没有让你参与核心工作。种种都体现出你的领导不信任你。

职场小曾,在公司,领导经常对其他同事说小曾是公司的中流砥柱,是公司的未来之星,让小曾觉得领导非常信任他,但是小曾经常从其他同事口中知道公司未来的动态,自己对公司的信息却不知道。这给小曾非常迷惑,这难道是不被领导信任吗?

所以领导信不信任你从他开口就知道了。职场上的你明白了吗?

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